介護の相談

　個人情報の取扱について

1. 事業所及びその従業者は、業務上知り得た利用者又はその家族の秘密を保持します。
2. 従業者であった者に、業務上知り得た利用者又はその家族の秘密を保持させるため、従業者でなくなった後においてもこれらの秘密を保持する旨を、従業者との雇用契約の内容とします。
3. サービス担当者会議等において、利用者又はその家族の個人情報を用いる場合は、利用者又はその家族の同意をあらかじめ文書で得ておくものとします。

介護職員処遇改善等の加算状況

　尾道市社会福祉協議会では、介護職員の安定的な処遇改善を図るための環境整備、賃金改善を目的に創設された『介護職員処遇改善加算』と介護人材確保のための取り組みをより一層進めるため、経験・技能のある介護職員に重点をおき、更なる処遇改善を進めることを目的に創設された『介護職員等特定処遇改善加算』を取得しています。​​​​​​​

事業所の介護職員処遇改善加算等の取得状況

　介護職員処遇改善加算Ⅱ、介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ

介護職員等特定処遇改善加算等に基づく取り組み

　当該加算を受けるためには、下記の要件を満たしている必要があります。

算定要件

• 現行の処遇改善加算Ⅰ～Ⅲのいずれかを算定していること
• 職場環境等要件に関し、『資質の向上』『労働環境・処遇の改善』『その他』の区分で、それぞれ１つ以上の取り組みを行っていること
• 取り組みについて、ホームページへの掲載等を通じた見える化を行っていること

職場環境等要件については以下のとおりです　

資質の向上
　働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）

労働環境・処遇の改善
　雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実、健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備

その他
　介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化、非正規職員から正規職員への転換